1. 看護の対象に、人間性を重んじ暖かい関わりができる看護師を育成する。
2. 看護を提供していく上で、自分の考え・判断を持ち、主体性のある看護師を育成する。
3. 専門職としての自覚を持ち、自己の成長を心がける看護師を育成する。

看護部現任教育について

「当院では、卒後経験年数別の教育プログラムを組み現任教育をしています。
その他、各スタッフの成長度に合わせ、院内外での研修に参加してもらっています。
また、臨床の場で必要なものに関しては学習会を開催し、学べる機会を数多く提供しています。
特に、BLSに関しては、心臓血管センターが中心となり全ての職員がBLSを実施できるように年２０回以上研修を開催しています。」

教　育　名	対　　　象	内　　容　・　備　　考
新人研修	新人看護師	年間を通じて教育委員会による集合研修、配属先での教育を行なっています。
新人看護師指導者研修	新人看護師指導者	新人看護師・准看護師の配属先でサポートできるように新人研修とあわせ実施しています。
新人看護師教育説明会	新人看護師指導者 看護師長・主任	新人看護師教育計画の目的・方法・計画についての説明会を実施しています。
卒後2年目研修	卒後2年目看護師	卒後2年目に陥りやすい傾向対策として、自己分析、自己の振り返りを行っています。
卒後3年目研修	卒後3年目看護師	医療安全に基づく看護実践ができるような研修を実施しています。
リーダーシップ研修	各部署のﾁｰﾑﾘｰﾀﾞｰ またはリーダー候補	年1回（1泊2日の宿泊研修）実施しています。
トピックス研修 （学習会）	全看護職員	現場のニーズ・医療界の動向にあわせ、教育委員会で企画・運営しています。
院外研修	全看護職員	日本看護協会・神奈川県看護協会・川崎市看護協会主催の研修やその他の研修に自薦・管理者の推薦により参加しています。
看護研究	各看護単位看護研究チーム	教育担当看護師長、外部講師が看護研究の全過程をサポートしています。院内での看護研究発表会を行い、看護研究収録集を作成しています。 また、院外への発表や投稿もサポートしています。

新人看護師・准看護師の教育について

部署配属後、新人看護師指導者（プリセプター）が中心となり、新人看護師・准看護師のフォローアップをしています。看護部（集合研修）と配属先が連携をとりながら教育を行っています。

また、配属先では新人看護師・准看護師の成長に合わせた勤務調整をしています。

【平成23年度新人看護師研修】

時　　期	教　育　名	内　　容
4月	入職時合同研修	・看護倫理　・看護過程と看護記録 ・フォーカスチャーティング® ・与薬時の安全管理 ・血糖測定とインスリン注射　・注射
4月	配属後週末研修 （配属後日常業務を行い、週末に研修を設けました）	・真空管採血　・点滴管理　・滅菌物の取り扱い　・日常生活動作の援助　・褥瘡予防 ・オーダリング　・看護必要度
5月	1ヶ月後フォローアップ研修	・緊急時の対応（BLS） ・1ヶ月お疲れ様気持ち吐き出し研修
7月	3ヶ月後フォローアップ研修	・看護記録指導　・呼吸の生理 ・人工呼吸器作動モード ・人工呼吸器装着中の看護 ・白内障の治療、看護
10月	6ヶ月後フォローアップ研修	・心電図基本講座 ・6ヶ月お疲れ様気持ち吐き出し研修
3月	12ヶ月後フォローアップ研修	・1年間の目標評価

教育・業務担当看護師長